2018年以來，國內外經濟形勢更趨復雜，以廚電企業為代表的消費終端行業競爭尤其激烈。
面對不斷變化的市場形勢，國內高端智能廚電品牌華帝主動擁抱變革，重塑核心競爭力。2019年1月14日，華帝集團發布KM?智慧人才戰略，期望通過系統化的知識管理、智慧管理支撐人才戰略落地，用人才戰略支持和實現經營戰略。
華帝中高層參加本次發布會
會上，華帝董事長潘葉江正式發布了華帝的人才觀，即：認真負責、管理有效的人才是華帝最大的財富。華帝人力資源總監俞琪提出了“激活華帝組織智慧，升級人才供應模式，塑造知識性華帝人”的人才戰略目標。
華帝董事長潘葉江會上發言
事實上，2015年下半年以來，華帝就主動擁抱變革，對標華為，不斷向優秀的企業學習。在人才系統、流程體系上改革再升級，打破組織和流程桎梏，助力華帝的經營變革。
百思特咨詢公司創始人兼百思特商學院院長張正華分享了華為的人才戰略，并指出人力資源的價值鏈一定要非常清晰，價值創造首先要成就客戶，第二要成就行業地位，第三要堅定不移地成就利潤最大化。
百思特創始人張正華會上分享
會議最后，華帝總裁潘垣枝對公司管理提出“統一心智、凝聚心力、共同奮斗”的文化愿景，對員工提出“人盡其責、追求卓越、保持激情”的要求。
